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猎聘是人力资源管理行业的常用名词,意为猎头招聘。在企业招聘工作中,因为受制于企业人力部门的能力,许多中高端职位往往是难以招聘到的,因此企业常将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务;专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。“猎头”一词在英文里叫“Headhunting”,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾都把它翻译为“猎头”,所以这种方式被引进大陆之后,我们也将其称之为猎头,意指“网罗高级人才”。

“猎头”进入中国大陆也就是最近几十年的时间。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国的猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,因此,猎头服务成为了企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。


为求职者提供的就职服务:

1、高薪职位:每周提供超过10000个高端猎头职位机会;

2、猎头服务:与数万名专业的猎头顾问直接联系,获得高薪职位推荐,获得职业规划建议;

3、隐私保护:创新实名认证系统,16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息,建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台;

4、精准推荐:创新的职位与人才的匹配系统,将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合,精准匹配,为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐,省时高效;

5、会员尊享:金卡会员享受,猎头第一时间发现,简历搜索排名靠前,转接服务保护隐私,漏接电话短信提醒,与猎头联系不受限,批量发送自荐消息,个性化秘书服务。


为企业提供的招聘服务:

1、职位发布:通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人,利用专业的“猎聘通”管理工具,提升招聘组织管理和候选人筛选效率 ;

2、品牌曝光:通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人,面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ;

3、猎头沟通:通过长期的猎头服务经验积累,创立独特的人才精准匹配体系,个性化的候选人意向确认服务,帮助企业拉近与候选人的距离;

4、专业服务:针对个性化的高端人才招聘需求,通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标,降低您的招聘事务成本。


企业的猎聘工作一般如何展开呢?

猎聘是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。通常来说,猎聘工作包含以下流程:


一、分析客户需求

与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。


二、制订职位需求并进行搜寻

在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。


三、筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。


四、面试及评估候选人

对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。


五、协助客户面试候选人

将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。


六、背景调查

在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。


七、咨询与跟进服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。



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